东风公司总医院

三级甲等

0719-8210666

湖北十堰大岭路10号

东风汽车公司总医院前身为汉口市立医院,创建于1927年,后更名为武汉市一医院,1970年为响应毛主席支援三线建设的号召,武汉市一医院全部人员和设备搬迁至湖北十堰,与二汽5708职工医院合并,组建成二汽四所综合职工医院和一所职工疗养院,其中第一和第三职工医院于1986年合并成立中心医院。1999年底,东风公司为建立现代企业制度进行了全面体制改革,对卫生管理体制进行了调整,成立总医院,下设茅箭分院、花果分院、黄龙疗养院,并明确公司医疗卫生系统作为公司辅助系统,3-5年后在保障公司职工家属健康前提下实现自主经营、自负盈亏、自我发展。   公司建设三十余年来,在公司历届领导的亲切关怀和大力支持下,医院紧紧依靠公司不断发展壮大。经过几代医院人不懈追求和艰苦拼搏,使总医院发展成为鄂西北地区规模最大,人才齐全,设备精良,收费低廉,服务优质的企业医院集团,拥有一所国家三级甲等医院,两所二级甲等医院,一所疗养院,先后被评为国际爱婴医院,社会公认满意单位和本地区唯一的全国“百佳医院”,成为全国企业职工医院的排头兵,为公司职工家属健康提供了有力的保证,在历次重大抢险中有突出表现,为保障公司生产力、维持公司职工队伍稳定做出了自己的贡献。   医院紧紧抓住医疗质量这一重要环节,从基础抓起,“大处着眼、小处入手”。制订和完善了各项管理制度,建立了院、科、组三级质控网。以医疗质量为核心,每周定期对医疗、服务、护理质量进行分析、考核、提出整改意见。做到基础质量抓落实,环节质量抓质控,终末质量抓落实。对病区疑难杂症病例,组织全院性会诊和网上会诊,保证治疗水平和效果。   在人才立院方面,主要是采取了“三个一”战略, 即:引进一批,培养一批,启用一批。一是高标准引进人才。大胆提出众揽优秀人才,实施毕业生重点引进的人才工程建设。近十年间,共从国内10所医科大学引进本科毕业生126人,其中研究生6人,占引进毕业生的90%。二是多种形式培养人才。从93年起,医院同华西医大、同济医大、西安医大、湖北医大联合培养硕士、博士研究生50余人。还通过设立“伯乐奖”和“中青年专业技术人才奖”等激励机制,充分发挥学科带头人及老专家的作用,落实导师带徒制。实现了学科专业带头人的不断层不断档的正常交替,为医院可持续发展打下坚实的基础。三是不拘一格启用人才。医院大胆破除传统框框套套,在提干、晋升职称及为青年知识分子成才等方面创造机会,营造发展的空间。几年来,共有10余名青年知识分子因工作业绩突出,被破格晋升高级专业技术职务。还有5名中、青年专家被选拔到院级领导岗位。与此同时,医院还制定了科技成果和论文奖励办法,设立年度科技攻关“龙虎榜”,各学科专业带头人按成果、论文开展新技术、新业务情况打分评比并给予奖励,使广大知识分子有事业感和成就感,从而大大促进了医院的科技进步。 1993年被国家首批评为三级甲等医院,1999年被国家卫生部等单位联合授予全国百佳医院。总医院现开设病床1400余张, 其中高级职称近200人,博士和硕士研究生70余人。年门诊量达到了90万人次;年出院病人2万人次以上。
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